无领导小组讨论-云南公务员考试网

在公考面试中，无领导小组讨论面试也是部分招录单位的常用形式。和普通结构化面试“一问一答”形式不同，无领导小组讨论面试往往体现出的是“人多嘴杂”的特点。

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公考面试中有一种考试形式让莘莘学子为之头疼，那就是无领导小组讨论。无领导小组讨论这种面试形式以其随机性(随机确定，无固定规律)、灵活性(考试本身的特性)让考生闻风丧胆

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无领导小组讨论整体在考场的时间比较长，需要说话及发言次数都比较多，但很多同学其实都会在说话当中不自觉的说出口头禅。

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和普通结构化面试“一问一答”形式不同，无领导小组面试往往体现出的是“人多嘴杂”的特点,尤其是在无领导面试的自由讨论阶段。

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无领导小组面试基本已经成为重庆选调生面试的首选形式，其主要包括包括提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词四个环节，综合考察考生诸如组织协调。

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无领导小组讨论在部分招录面试中时常出现，相对于结构化来说，无领导小组讨论的场面更加激烈，对考生的综合素质要求更高。

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很多考生认为，无领导小组讨论面试这种考察形式难度大，竞争激烈，难以把握。其实，难者不会，会者不难，掌握恰当的方法就可以迎刃而解。

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在无领导小组讨论中一定要找到自己的角色定位，一般有计时员、破冰者、领导者、协调者、推动者等等，这些角色定位相对比较明确，各自的任务也清晰明了。

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游戏中有一种角色非常的神奇，那就是打野，好的打野可以带动全场，及时偷袭，让对方措手不及，但是差的打野就会变成只在野区游离，根本没有游戏的参与感，偶尔到其他位置去抓一抓，但是发现自己太弱，就会逃之夭夭。

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在部分公职类招录机关面试当中，存在无领导考试的面试形式，然而恰恰是这种无领导小组面试，在日常的训练中接触的不够，往往会导致我们的同学无从下手

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