2021年国考无领导小组面试：讨论表达技巧

考试网提示：无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手、下面跟上考试网节奏一起备考！

无领导小组面试基本已经成为重庆选调生面试的首选形式，其主要包括包括提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词四个环节，综合考察考生诸如组织协调、口头表达、情绪稳定，应急应变等多方面能力。在这种群面的过程中，考生也比较关注在不同环节、情况下如何表达出自己想法。这里，考试网给大家简单分享一些表达技巧，大家可以尝试借鉴。

第一，尝试在自由讨论阶段做无形领导。

主要的表达形式有：“各位组员，我有这样一个建议，为了提高大家讨论的效率，以及为了我们大家能够在规定的时间内达成一致意见，我们可否将讨论进程分为两个阶段并规定好时间的分配：第一阶段，我们可以用(具体时间)时间，大家可就各自的观点进行充分的论证，彼此之间展开讨论;第二阶段，我们可以用剩下的时间达成一致意见，并就最终的观点集思广益，总结出一份高质量的答卷交给考官。各位组员，大家同意吗? ”

第二，撞车时学会谦让。主要的表达形式有：

(1)凸显修养，不能简单沉默，礼貌的说声“您先请”；

(2)不能一味谦让，错失说话机会。当大家都同时开口说话时，抢话的技巧：“谢谢这位小组成员。”然后紧接着“我的看法是……”;“请让我先说，谢谢”。

第三，观点不一致时善于倾听与回应。

主要的表达形式有：(1)这位组员的观点，我认真倾听了，我觉得有一定道理，但是我又不能完全同意，因为……(2)*号组员谈到的……我认为很有新意，我想如果能够在此基础上，在……方面做出下列的改动，我想效果可能会更加理想。

第四，学会放弃与取舍。

主要表达形式有：“刚才*号的发言使我受到了很大的启发。其实，咱们各个组员的观点并不是针锋相对的那种矛盾，只是看待问题的角度不同而已，并非对错之分。鉴于讨论时间已经过去一大半，为更好地达成共识，按时完成题目中的要求，我愿意暂时放弃自己的观点。针对(对方观点)我有以下几个新建议……”

考试网希望各位考生掌握上述技巧，在无领导小组讨论中收获理想成绩。