结构化面试-云南公务员考试网

在公务员面试考察中，应变能力一直是一个比较重要的测评要素，很多学过面试的考生会片面的认为考官只是通过应变能力的题目设置来考察考生的应变能力

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结构化小组面试形式最早出现于2016年海南省考，2018年应用于国考税务机关后引起大家的广泛关注，近两年在省考中也有逐渐扩大使用范围的趋势。

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结构化小组这种面试形式是近几年以来新出现的一种面试形式，在税务局面试以及部分省份的省考面试中经常出现。结构化小组跟一般的结构化相比。

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2020年初疫情迅猛袭来，是新中国成立以来发生的一次重大突发公共卫生事件，在这场艰苦卓绝的人民战争中，孕育并诞生了伟大的“抗疫精神”。

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提到演讲题目，考生的脑子里就会出现许许多多的问号，很多考生这么说，“如果考场上出了演讲题，我就随便讲讲，反正大家都差不多。”

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哲理故事在公务员面试中出现的频率较高，往往侧重于对自然界或者日常生活中存在的现象规律谈启发，需要较强的发散思维。

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计划组织协调能力是一种通用的职业核心能力，旨在通过题目中设置的具体工作事项或活动安排，考察考生是否具有基本的独立完成工作时所需的清晰思路规划、具体可行的实施办法，以及处理影响活动效果的潜在隐患的能力。

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很多考生对于如何作答好演讲题目有了知识方面的积累，但是还缺乏一些技巧

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所谓面试，其实是考官通过与应试者双方面对面的信息沟通和行为观察，来测评应试者是否具备与职业相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。

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随着面试形式的不断创新，很多考生在备考结构化面试的过程中很迷茫，或者无从下手，其中很重要的原因是大家还不知道一些考试的技巧。

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