面试备考-云南公务员考试网

无领导小组讨论这种面试形式近年来在公考面试过程中广泛应用，在这种面试形式中，考官制定要讨论的题目，小组成员须在规定时间内就某一问题展开不指定角色的自由讨论。

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公考面试中除了采用常规的结构化面试形式外，有的地方还会采用一种面试形式——无领导小组讨论。顾名思义，所谓的无领导小组讨论就是要求将一组考生放在一起。

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无领导小组讨论在公考面试中是一种较为常见的形式，无领导小组讨论中人数多、讨论时间长、压力大，同时也更能全方位的评断考生的各项能。

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近些年的面试形式中，大家见到过的最普遍的有结构化面试、结构化小组和无领导小组讨论，今天中公教育专家就带你一起走进普遍认为难度最高的无领导小组讨论，并详细地告诉大家。

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许多考生听到无领导小组讨论面试会产生一种天生的恐惧，认为自己没有能力胜任，总是害怕自己在面试过程中出现各种意外情况。

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面试是通过面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组

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无领导小组面试是6-12名考生以小组为单位进行的面试，各位考生之间既存在合作关系也存在竞争关系，在这种矛盾又紧张的情景之下。

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无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机。

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无领导小组讨论经常出现部分省考以及国考部分岗位的面试中，由于它是让考生之间通过相互讨论、同台竞争来进行人员选拔，所以这种面试形式相对于结构化来说更难。

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