结构化面试-云南公务员考试网

结构化面试作为人才测评的一种手段，需要通过考官与考生面对面的沟通交流对考生进行全方面、多角度的测评，注重对于考生综合素质的测查，主要是围绕六大测评要素进行评价

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计划组织协调能力是公考面试中的重要测查要素之一。

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综合分析能力的测查一直是公职类面试的重中之重，也是诸多考生的心头噩梦。

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在面试测评中，对于考生临时应变能力，语言组织能力以及外在状态气势都有着更强的要求，其中言语理解类专项中的演讲题成为了大部分考生难以逾越的关卡

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关于公务员面试，很多小伙伴总是担心自己没话说，但是，学着学着发现，自己最大的问题不是没话说，而是说的不在点上。

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在结构化面试中，应变类问题一直是我们所关注的重点。而在很多情况下我们在作答应变类题目时总是不知所措而且抓不住重点。

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应变能力是结构化面试的重点考核要素之一。很多考生由于生活、工作经验不足，在应变能力考查面前往往显得手足无措，不知从何谈起。

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公务员考试的面试考试环节中测查要素很多，其中人际关系就是一个较为重点的测查要素。

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结构化面试，也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面的拟好问题清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

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公职考试设置面试这一环节，目的是考官通过对考生外在举止、内在谈吐测评应试者是否具备胜任该岗位工作的能力。

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