2020年事业单位备考数量关系：统筹规划的秘诀（二）

职业能力倾向测验是针对事业单位管理岗位、人文社科类专业技术岗位、自然科学类专业技术岗等岗位共同设置的一门考试科目。下面考试网为大家整理了“数量关系：统筹规划的秘诀（二）”

我们静下心来会发现，其实统筹问题它整个的题目设置及求解方案都是有据可循的，只要我们掌握住核心，拿下它就不成问题。在此，我简单的对相对常考的两大统筹问题（排队取水问题,多劳力合作问题）进行一个梳理。

一．方法概述

统筹问题所包含的内容非常广泛（如资源安排、排队等），是人们日程生活、工作中经常碰到的问题，怎么才能把它们安排的更合理，更快更好地办事，是统筹问题的本质。而要想更好地解决统筹问题，必须掌握统筹方法。不同类别的统筹问题，其具体操作方法不同，接下来给大家细致讲解一下各类问题的判定及解决方法。

二．一般步骤

通过概述可知，一般步骤为：确定题型，确定解题要点，解题。

排队取水问题题型特征：题干已知各主体打水时间，问打水与等待时间之和最短时的合计时间

解题原则：安排时确保等待时间最短（打水时间短的先打，长的后打）

例1：甲、乙、丙去水房打水，3人打水所需的时间分别为3分钟、5分钟、10分钟。若水房里只有一个水龙头，要使甲、乙、丙他们3人的打水时间与等待时间之和最短，则这个最短时间是多少？

A.18 B.29 C.31 D.41

【答案】B。解析：分析题干可知，已知三个主体打水时间固定，问打水与等待时间之和最短的问题，为排队取水问题。依据解题原则，3人打水顺序安排为甲、乙、丙，则所用时间为3+3+5+3+5+10=3×3+5×2+10=29。

多劳力合作问题题型特征：怎样用最少的人力、物力最短时间内完成一定的任务或者怎样用一定的人力、物力完成更多任务的统筹问题

解题原则：在无浪费的情况下，擅长的人干擅长的事（具体原则分两类）