历年面试形式有哪些
半结构化面试(云南烟草专卖局主要面试形式)
半结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法,金融系统考试、银行系统考试、企业招聘考试等都把它作为一种主要方法。其特点是具有双向沟通性,面试官可以获得更为丰富、完整和深入的信息,面试形式灵活、问题前后有关联性、面试时长以及所提问题数量不等。
典型题目:
1. 请做一个自我介绍。
2. 你有什么兴趣爱好?对工作有什么帮助?
3. 你为什么要报考这个岗位?
4. 请介绍一下你的实习经历,在实习期间遇到的最大的困难,你是怎么处理的?
结构化面试
结构化面试
特点:试题固定、程序严谨、评分统一。
通常为3个问题,时间固定在15分钟左右。
常见题型:
(1)自我认知与职位匹配
例题:如果你报考当地的单位单位,你的男(女)朋友不在本地,还在距离你比较远的地方,他(她)强烈要求你辞掉工作过去,你怎么办?
(2)人际沟通
例题:你和领导朝夕相处,领导总是把他犯的错误往你身上推,还说你不够自觉,你怎么办?
(3)组织管理
例题:单位举办绿色环保宣传周,没有专项经费,宣传中也不允许耗费纸张,你如何开展?
(4)应急应变
例题:明天有一个专家座谈会,可今晚专家给你打电话说明天有重要事情来不了了。请问你怎么处理?
(5)社会认知
例题:现在很多人不愿意坐公交车,认为公交车拥挤而且没有尊严,你怎么看?
(6)理解分析
例题:某检察院副院长,利用职权,将自己管辖范围视为自已私人领域,把下属当家臣使换。你怎么看?
(7)联想拓展:
例题:某村发生泥石流,有村民伤亡,你是一名村官,怎么办?
按照以往经验,云南烟草专卖局的面试将采用结构化面试的形式,但不乏个别地州专卖局试题中含有类似半结构化的问题,但总体来时还是具有试题固定、程序严谨、评分统一的特点。
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