2020年省考结构化面试：计划组织新题型破解方法

云南公务员考试网提示：分析近年来结构化面试题目，就可以发现，组织活动类题目占非常大的比重，一般会要求考生组织完成一项活动任务，如调研、宣传、培训、会议等，考官通过这样的问题，考察考生是否具备一定的计划组织协调能力和创新意识。

同学们在备考时必须要与时俱进，了解最新的变化，才能做到有的放矢。云南公务员考试网在此进行深入讲解。

近年省考面试的计划组织题有的采用了“活动+困难”类题型。所谓的“活动+困难”式题目，就是在常规计划组织题中增设若干“困难”，增加作答的难度，考查考生的应变能力。回答这类题目，一方面要着眼“困难”，针对性找到困难发生的原因和提出对策，另一方面又要牢记工作的重点是完成“活动”，不能挂一漏万，也要处理两个方面的详略关系，不能本末倒置。要做到两者兼顾，必须要明确“活动”的目的意义，结合“困难”陈述工作重点，才能在有效的时候内高效作答。

 【例题】 

某区决定在全区推进“文化课堂”建设，发动社会力量参与公共文化建设，为群众提供订单式文化志愿服务，领导安排你负责志愿者招募活动，但是你刚到区政府工作，对于很多事情还不熟悉，你会如何保证活动顺利进行?

 【作答思路】 

通过读题，可以知道题目要完成的“活动”是“志愿者招募”，遇到的“困难”是刚到区政府工作，对于很多事情还不熟悉。为什么要招募志愿者?可以提升我区公共文化建设的水平，让人民群众可以获得更优质的文化服务。对工作不熟悉怎么办?最直接的方法就是通过多种渠道学习经验。招募人员包括哪些方面?宣传、培训、管理都是必不可少的重点工作。想清楚这些问题，那答案也就水到渠成了。

 【解析】 

1.明确目的意义。

我区推进“文化课堂”建设，是为了提升我区公共文化建设的水平，让人民群众可以获得更优质的文化服务。志愿者作为其中的重要一环，我一定会做好招募工作。

2.陈述工作重点。

(1)多种渠道，学习经验。
①向领导取经，争取对该项目有更全方位的了解，明确此次招募的目标、重点等基本情况。

②向组织过相关活动的同事求教，了解志愿者招募的注意事项，学习借鉴其他单位志愿者招募的经验。

(2)制定方案，前期宣传。

①根据要求，制定志愿者招募方案。明确招募的对象、志愿者的服务内容、确定招募的方式、招募流程等基本内容。

②在社区通过横幅、宣传单的方式，宣传此次活动主题、活动意义、招募标准，做好招募活动的宣传工作，鼓励符合条件者踊跃报名。

(3)展开招募，人员培训。

①一方面，根据报名情况，对报名人员的简历进行筛选，将符合条件者进行进一步的资格审查，确保其信息真实准确。另一方面，开展面试工作，用短信、电话等方式通知审核通过者在区政府进行面试，邀请领导、专家作为评审，选出最优秀的志愿者加入此项目中。

②对最终通过考评环节的优秀志愿者，开展培训工作，由专业老师讲解公共专业内容、工作流程、基本礼仪、沟通技巧等，减小志愿者在工作中的难度，更好的为群众服务。

(4)总结经验，汇报工作。一方面，可将此次志愿者收入社区人才管理库，方便今后需要人才时随时调取;另一方面，将工作总结整理成书面报告，提交领导并听取领导的建议，方便后续工作的顺利展开。

凡事预则立不预则废，所谓“新题型”，只要找到命题规律、掌握作答方法，就能游刃有余，高水平发挥。